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愛購物的我,最近在網路上買了庸才猛抄筆記,人才勤寫心得:24小時內脫胎換骨的6種力量,算是我目前為止用評比最好的,所以今天特別來分享一下庸才猛抄筆記,人才勤寫心得:24小時內脫胎換骨的6種力量的使用心得!!如果你也想知道庸才猛抄筆記,人才勤寫心得:24小時內脫胎換骨的6種力量哪裡可以用最划算的價格買到,我建議你去yahoo購物中心看看喔!!(有公信力又安全),不滿意還可以退換貨,直接用網路不需要出門,超級方便!!!

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庸才猛抄筆記,人才勤寫心得:24小時內脫胎換骨的6種力量



商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/skysun/products/0010528202

商品訊息功能:

商品訊息描述:



超過50000個上班族和學生,從此蛻變為「成長的人」!
與其擔心未來能不能成功,不如在意「今天成長了沒」!


當你翻開這本書,新的24小時已經開始了。
只要實行書裡的內容,24小時後保證讓你煥然一新。
請開始倒數計時!

每個人每天都只有24小時,
想讓自己成長,就該把時間和精力用在對的地方!
日本首位潛能教練,傳授你「改變自己的6種力量」。
只要實踐它,24小時內你將發現,今天的你勝過昨天的你!

1發問力
□不准說「糟了,怎麼辦?」請想想「接下來應該做什麼?」
□覺得很難的時候,記得問自己「真的嗎?」

2思考力
□有煩惱或問題時,思考「這是不是應該克服的煩惱或問題?」
□想要實現什麼,請先「在腦中實現」。

3決策力
□為了實現夢想,採取行動之前,先決定「一定能實現夢想」!
□不要想「能不能做得到」,而是思考「要不要做」。

4行動力
□時時思考「接下來應該怎麼做」,實際行動。
□靠著「時間考驗法」提高時間濃度。

5感染力
□為了實現夢想,必須培養「得到認同」的能力和「分享」的能力。
□要傳達一個想法,至少要準備三個故事。

6學習力
□「學習」和在學校「唸書」不同。要把知識轉換為自己的價值。
□最後要達到「不特別注意也能做到」的程度。


「行動未必能帶來幸福,但是不採取行動,就一定無法幸福。」──狄斯雷利

「人生最大的目的不是知識,而是行動。」──赫胥黎

Keypoint 1
猛抄筆記的人,還以為自己在學習。
其實資訊貴在活用,遵循「輸入兩成、輸出八成」的法則,勤寫心得才是王道!

Keypoint 2
什麼都想做的人,最後什麼也做不成。
現在起集中精神,決定一次做好一件事!

Keypoint 3
訂定目標時,別問自己「能不能做得到?」
因為做不到的事才會被當成夢想。下次問自己「要不要做?」

Keypoint4
面對挫折,與其煩惱「糟了,怎麼辦?」
應該問自己「接下來該怎麼做?」把煩惱轉為問題,刺激自己思考解答,不斷成長!

Keypoint 5
無論設定了什麼目標,都要問自己「現在能做什麼?」
現在能做的事應該不多,所以更要付諸行動,盡力做到好。

Keypoint 6
沒頭沒腦地對自己喊「加油!」並無法消除內心的不安。
應該在行動之前排除疑慮,下定決心告訴自己「夢想一定會實現!」

Keypoint 7
拚命K書,人生卻沒有改變?這是因為「知道」不等於「做得到」。
時時問自己「是否真的做到了?」用實際行動創造改變!

作者簡介

生田知久

日本第一位「潛能教練」,每年讓1萬人蛻變為「成長的人」。

1978年生,畢業於橫濱國立大學工學部,秉持「人經過琢磨就能發光」的理念,創立生日快樂公司,並擔任社長。為了推廣自創的成長理論和溝通理論,每年舉辦三百場演講、研討會,參加者上萬人,累積聽眾突破五萬人。他應用對企業提供的組織診斷法,設計了「四色性格分析法」和「四色求職分析法」,至今已經有七十萬人使用。為了讓學生過著充滿活力的人生,開始推廣「機會專案」,與全日本約兩百名學生員工規畫了「樹屋村」「無人島求生營」「機會小車環遊日本」,在日本各地活動。後來更創辦免費雜誌《ROLMO》,發行量逾十萬冊,希望提供學生找到榜樣的機會。為了支持受經濟不景氣影響而難以就業的學生,企劃了「全力求職學校」。在工作難找的時代,他是懂得發揮每個人的潛能、培育耀眼人才的知名專家。

譯者簡介

陳昭蓉

1978年生於台南。台灣師範大學數學系畢(輔修英語)。考取松下留日獎學金,取得東京工業大學經營工學博士學位。曾任職於台灣松下電器,現從事企管顧問工作並兼職翻譯。





商品訊息簡述:



*發問力
光說「怎麼辦?」並不能改變自己

想創造成果,必須自己思考、自己行動。思考時必須「發問」,能不能想出好的結果(答案),關鍵在於「能不能問好問題」。
無法發揮績效的人,最缺乏對自己發問的能力,也就是「自問的能力」。

無法自問,就無法自答(思考)。無法自答,就只能不斷煩惱「怎麼辦?」
「怎麼辦?」並不是「問題」,只是「困擾」。一直煩惱「怎麼辦?」,就無法改變自己。

如果不想停在「怎麼辦?」的階段,就必須把「問題」改為「接下來該怎麼做?」
不是問「無法改變自己,怎麼辦?」而是問「接下來該怎麼做,才能改變自己?」

成長的祕訣是把煩惱轉為「問題」,例如把「我不擅長交際,怎麼辦?」改為「該怎麼做,才能更擅長與人交際?」
請把自己的煩惱改為「問題」。

*思考力
加深思考的「輸入兩成,輸出八成」法則

想提升思考能力,要按照「輸入兩成,輸出八成」法則寫筆記。

在研討會聽到好的內容,看書看到重要的語句,請寫在筆記本。然後以四倍多的篇幅「提問」和「思考」。這樣一來,筆記本內容就會符合「輸入兩成,輸出八成」法則。

*決策力
人不會把做得到的事當成夢想

思考人生該做什麼的時候,許多人都以「能不能做得到」為判斷的標準。
從「能不能做得到」的角度分析,一旦覺得「應該做不到」,就容易喪失鬥志,不會實際行動。

如果把判斷標準從「能不能做得到」改為「要不要做」,決策內容就會改變。
「做得到就做,做不到就不做。」如果總是這麼想,夢想就不可能實現,因為我們「不會把做得到的事當成夢想」。
人不會把做得到的事當成夢想。夢想出自「做不到的事」。如果以「能不能做得到」為判斷標準,人生很難有夢想。

想成為職棒選手的小朋友總想「像鈴木一朗和松井秀樹一樣」,不會希望自己「像業餘選手一樣」。鈴木一朗和松井秀樹是職棒選手中的頂尖好手,要達到他們的水準機率微乎其微,所以值得當成目標。

不可能做到的機率越高,憧憬也會越強烈(想實現的動力也越強)。如果不可能實現的機率太低,或者只把做得到的事當成夢想,動力就會減弱。把「能不能做得到」當成判斷標準,就無法有遠大的夢想。

*【行動力】
問自己「接下來呢?」能幫助你釐清應有的行動

第一章已經介紹過如何善用「接下來呢?」的問題,而問自己「現在能做什麼」,釐清自己應該採取的行動。
光想「明天能做什麼」或者「一年後能做什麼」,會讓你延遲行動,重要的是想清楚「現在」充滿動力的自己應該做什麼。

舉例來說,你覺得「每天跑兩公里可以減肥」,可是現在你正在上班,無法出門跑步,而且本來沒有運動的習慣,也不知道自己能不能跑完兩公里。
這時候應該問自己「現在能做什麼」。

假設你發現「應該先準備好用具,提高鬥志」,這時候你就可以在筆記本寫下「下班後去買運動鞋」。
了解「想像力」的重要性之後,想提高想像力,可以在網路書店輸入「想像力」搜尋相關書籍,閱讀書評,買幾本覺得不錯的書。

反過來說,「現在能做的事情應該不多」,所以只要從少數的方法中找出自己能做的事情,好好去做就行了。

*感染力
人很容易覺得「超過三次=全部」

金恩博士為了傳達一個想法,總會說很多故事。他說的故事,有些人喜歡,有些人不喜歡,不過「至少有三個」是自己知道或認同的故事,所以聽了之後會覺得他的想法有道理,而且認同「他的夢想是有價值的」。

人有了三次同樣的經驗(感受)之後,很容易覺得「一切」都這樣。失敗三次之後覺得「我做什麼都不順利」,成功三次之後覺得「我運氣好,有實力」。找工作的時候和同一家公司三個人碰面,如果三個人都很嚴肅,就認定「那家公司氣氛嚴肅」。

換句話說,只要有「超過三個」故事,就容易讓人產生同感。

*學習力
只要能做到「不特別注意也能做得到」,就是職業級

從「注意就做得到的狀態」,慢慢養成習慣之後,就能達到「不特別注意也能做得到」的境界。
頂尖的職棒選手在接受大量訓練之後,已經達到「不特別注意也能打得很好」的境界。

「這樣子握棒,站著,體重放在作為主軸的腳上,基本上水平揮棒,如果是變化球就改為這麼揮棒……」職棒選手已經不必每一球確認打法,只要看到投手投來的球,就能「反射性的」以最好的方式揮棒。

能做到「不特別注意也能做得到」的程度,代表你又往上提升了一個等級。接下來只要再學習更難的事,以「注意就做得到的狀態」為目標,再慢慢習慣,做到「不特別注意也能做得到」的程度。這樣一來,人就能不斷成長、慢慢變化。






庸才猛抄筆記,人才勤寫心得:24小時內脫胎換骨的6種力量

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